广州市审计局一女副处长王卫华赴比利时半年不归，近日被辞退。但与近日多宗官员“外逃”事件不同，据了解，该副处长被辞退主要是因私人原因。“她嫁给了比利时人，不想回来了，”知情人士称。(9月11日《南方都市报》)

　　对于这位女副处长的被炒鱿鱼，有网友大加赞赏，认为公务人员的管理就该这样严格。但是，这里面也还是有漏洞：在公职人员出国管理上还不是无懈可击。试问，如果出国不归的女副处要是个贪官的话，谁该承担责任？

　　无论这位女副处出国不归的原因是什么，有关部门都不妨让想象力再丰富些，让各种推理飘飞起来，只有丰富的想象才是堵塞漏洞的好办法。

　　王卫华曾经重权在握，负责的很多项目都和金钱有关系。面对拥有众多权力的官员，不能因为她多次受到表彰，多次受到奖励，多次获得优秀，而完全相信她。事实也证明，好干部不是相信出来的，而是监督出来的。对干部的过于相信，就是对她们最大的祸害。如果没有充分相信，刘铁男不会在贪污受贿了这么多年才会被发现；雷政富不会在潇洒了这么多年才事发。一个官员缘何会贪污受贿几百万、几千万、几个亿才被发现？为何等到他们潜逃到国外了我们才能够发现？这都是因为我们过于相信他们，是这样的“相信”才使得有漏洞可钻。如果，摆在他们面前的是无缝的制度和监督，也许刘铁男依然会是刘铁男，也许在他第一次伸出脏手的时候，还能有改过自新的机会，过度信任是一种盲目。

　　女副处王卫华出国不归也是同样的道理，我们不能用“信任好同志”来回应民意，我们不能让“信任”成为制度的漏洞。我们需要有怀疑的精神，哪怕她是一个公认的好人，我们也需要用“不怀好意”精神去去监督。监督者都有了质疑精神，“不怀好意”的精神，还需要制度也有质疑精神和“不怀好意”的精神。我们在制定制度的时候，就要让制度充分做到“不怀好意”，把有可能发生的情况想在前。

　　这位女副处出国不归，不能止于炒鱿鱼。有关部门要有一种怀疑的精神，对她涉及到的、经过手的所有项目进行严格复核。没啥事情皆大欢喜，也能还人家一个清白，有事情也能吸取教训，亡羊补牢。

　　女副处出国不归被炒鱿鱼的新闻，警示我们：在干部的管理中，在干部的出国审批中，是有漏洞的。是不是需要对公务人员出国申请需要来一个“出国前的审计”，以防患于未然？

　　我们有干部离任审计，也该用“出国前审计”的办法堵塞上漏洞。当然，这位出国不归的女干部也许就是一位清廉的好干部。但是，我们需要用制度的“不怀好意”来成就监管的无懈可击！