實習記者藍彥欣／綜合報導

今年端午節6月19日老闆別再給粽子了，請給薪水！這天屬於國定假日，新北市勞工局提醒，凡適用《勞基法》的勞工，雇主應依法給假並給薪，若因業務需求經勞工同意出勤，工資必須加倍支付，並於下次發薪日給付完畢，避免短少或積欠。

新北市勞工局提醒，端午連假出勤，雇主應依法給假並給薪。（圖／勞動部官網）

勞工局指出，部分企業與勞工約定休假方式，並非在週末或節日當天，而是依行政機關辦公日曆的紅字天數排休。若勞工未在國定假日當天休假，雇主必須先取得勞工同意，並明確約定調移日期。排定後的班表也應清楚標示休假性質（例假日、休息日或國定假日），以避免日後在休假天數或工資計算上產生爭議。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

至於部分工時勞工，因工時安排較具彈性，雇主不得主張調移法定休假日。若要求其在端午節出勤，至少應依出勤時數乘以兩倍時薪計算。例如時薪約定最低工資196元，即每小時不得低於392元。

勞工局強調，若事業單位違反規定，依法可處罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名等資訊，以保障勞工權益。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀