习近平总书记多次强调：“把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重。”2026年6月，国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》（以下简称《规划》），明确要求健全高校毕业生全链条就业支持体系，加强困难毕业生专项兜底帮扶。当前，广西高校毕业生规模持续扩大，2026年达47.91万人，其中困难毕业生占比升至17%，增长了4.1个百分点。同时，叠加人才供需结构性矛盾，高校就业兜底帮扶任务更为艰巨。传统“大水漫灌”式帮扶存在识别笼统、资源分散、供需错配等短板，难以适配困难毕业生的差异化需求，亟待向“精准滴灌”式靶向帮扶转型。结合近年来毕业生帮扶工作实践，广西要做好困难毕业生就业帮扶工作，关键在于抓实“四个精准”。

精准识别建档，让帮扶对象“找得准”。精准识别是就业帮扶工作的前提，识别精准度直接决定着后续帮扶的针对性与实效性。当前，部分高校仍以“家庭经济困难”单一标签划定帮扶范围，对学生能力专长、心理状态、职业倾向等缺乏研判，易导致对象漏筛、需求误判。对此，需健全精准识别机制，以更好地实现全面摸排建档、动态分类管理，夯实全链条帮扶的工作基础。一方面，要多维建档绘准画像。打破单一标签的粗放认定模式，围绕基础信息、专业技能、实习实践、心理状况、求职动态五大模块建立动态数字化档案，立体化呈现困难毕业生的个体特征，为分类帮扶筑牢数据基础。另一方面，要双向研判校准定位。建立“学生自评+导师研判”双向诊断模式，结合学生个人能力特质与就业市场实际划分理想、适配、兜底三阶求职预期，通过多轮人岗适配度核验，帮助学生合理校准职业定位，为后续岗位匹配、分类帮扶提供前置支撑。

精准匹配岗位，让资源供给“对得上”。由于产业发展水平不高，导致广西优质就业岗位总量不足、分布不均，加之困难毕业生的社会资源普遍匮乏，求职信息高度依赖校内推送，而现有岗位推送以同质化层层转发为主，人岗匹配精度不够，最终导致供需错位、就业稳定性弱等问题。因此，亟须从供给扩容与精准匹配双向发力，以提升供需对接质效。一方面，要强化政校企协同拓岗。依托广西24365就业服务平台开设专属招聘板块，联动区内外企业、校友企业等开发定向岗位，按照三阶求职预期分类推送岗位，扩大优质岗位供给，提升人岗匹配的精准度。另一方面，要搭建数字化匹配平台。依托毕业生数字画像与岗位需求标签，运用人工智能算法实现精准匹配，推动岗位推送从同质化推送转向“一人一岗”，提升人岗适配度与就业稳定性。

精准赋能提效，让帮扶成效“落得实”。岗位匹配解决“有岗可就”的入口问题，能力提升才是“稳岗乐业”的根本支撑。《规划》强调“坚持投资于物和投资于人紧密结合”，这为加快高校毕业生人力资本开发提供了政策遵循。当前，多数高校专业化帮扶团队配置不足，学工、教学、就业等部门条块分割，家校社企协同育人机制不完善，碎片化服务难以支撑困难毕业生的长期职业发展。对此，就业帮扶不能止步于岗位推送，必须聚焦毕业生能力短板，构建多方协同育人体系，以精准帮扶筑牢稳岗乐业基础。首先，建强校内专职帮扶队伍。打破部门职能壁垒，统筹学生资助、就业指导等力量，配齐建强校院两级精准帮扶团队，按照每5至10名困难毕业生配备1个指导小组，常态化开展求职辅导工作。其次，汇聚家校社企协同合力。常态化对接家长凝聚帮扶共识，同步引入生涯教育、心理辅导等社会专业服务资源，联动企业搭建实习实训平台，拓宽困难毕业生实践锻炼渠道。再次，实施分层分类技能培训。紧扣毕业生的求职短板与企业的岗位需求开展定制化培训，全方位提升学生的综合素质，夯实其稳定就业与职业发展根基。

精准跟踪兜底，让帮扶链条“连得牢”。就业帮扶绝非阶段性工作，离校跟踪回访是巩固帮扶实效、实现全链条帮扶闭环的关键。当前，高校就业服务普遍重签约、轻跟进，毕业生签约后的岗位适应指导、就业质量跟踪、突发困难兜底机制不完善，易造成离校帮扶断档，前期帮扶成效难以转化为稳定就业的成果。对此，需建立跟踪兜底服务机制，以更好地补齐帮扶链条断点。一是建立离校动态管理台账。落实校院两级管理责任，毕业半年内每月常态化联络困难毕业生，动态更新其就业去向、岗位适配度、困难诉求等信息，为精准帮扶提供数据支撑。二是健全分类预警响应机制。按未就业、岗位不匹配、稳定在岗分类施策：对未就业群体持续推送岗位、补齐求职短板；对岗位不匹配群体校准求职定位、精准补岗推荐；对稳定在岗群体常态化回访、巩固帮扶成果。与此同时，还可开通突发困难响应通道，对遇到裁员、劳动权益受损等突发困难的毕业生启动专项兜底帮扶。三是加强校地联动跟踪兜底。联动人社部门建立跟踪衔接机制，依托校内动态管理台账共享就业状态异动、政策帮扶诉求等信息，精准对接见习补助、安居补贴、权益保障等扶持政策，推动帮扶供需高效匹配，确保离校毕业生就业服务不断线。

（作者单位：广西建设职业技术学院、广西医科大学）